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Desarrollo de una escala para la medición de doble presencia / Leslie Dayanara Padilla Aldaz

Por:

Padilla Aldaz, Leslie Dayanara

Productor: Ambato : [sin editorial] , 2021Descripción: 348 páginas ; 21 cmTipo de contenido:

texto

Tipo de medio:

no mediado

Tipo de soporte:

volumen

Tema(s):

DOBLE PRESENCIA. VALIDEZ. FIABILIDAD

Clasificación CDD:

DISERT 158.7 P1237d

Contenidos:

1. Estado del Arte y la Practica.--2. Diseño Metodologico. --3. Resultados. --4. Conclusiones.--5. Recomendaciones

Nota de disertación: Proyecto de Investigacion (Psicologo Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia. Resumen: El objetivo de esta investigacion es desarrollar una escala para la medicion de doble presencia. Por ello, se partio de una metodologia instrumental. El estudio, se realizo a 200 personas de diferentes organizaciones en el sector publico, privado de produccion y servicio que actualmente se encuentran en labor. Para analizar la validez convergente y divergente, se aplicaron las siguientes escalas: Escala de estres percibido (PSS14), Escala de malestar psicologico Kessler (K10) y Escala de valores materiales sociales (MSV). A traves del analisis factorial exploratorio, se obtiene que la mejor solucion factorial es la de una escala de 7 items que miden el unico factor de doble presencia que explica en torno al 49% de la varianza. Esa escala de 7 items obtiene buenos resultados en cuanto a la validez convergente y divergente y una fiabilidad de ,86 en cuanto al Alfa de Cronbach. Asi, se concluye que el Cuestionario de Doble Presencia es una herramienta optima para la medicion de la doble presencia en contextos laborales.

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Proyecto de Investigacion (Psicologo Organizacional) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Psicologia.

1. Estado del Arte y la Practica.--2. Diseño Metodologico. --3. Resultados. --4. Conclusiones.--5. Recomendaciones

Disponible en el Repositorio Digital

El objetivo de esta investigacion es desarrollar una escala para la medicion de doble presencia. Por ello, se partio de una metodologia instrumental. El estudio, se realizo a 200 personas de diferentes organizaciones en el sector publico, privado de produccion y servicio que actualmente se encuentran en labor. Para analizar la validez convergente y divergente, se aplicaron las siguientes escalas: Escala de estres percibido (PSS14), Escala de malestar psicologico Kessler (K10) y Escala de valores materiales sociales (MSV). A traves del analisis factorial exploratorio, se obtiene que la mejor solucion factorial es la de una escala de 7 items que miden el unico factor de doble presencia que explica en torno al 49% de la varianza. Esa escala de 7 items obtiene buenos resultados en cuanto a la validez convergente y divergente y una fiabilidad de ,86 en cuanto al Alfa de Cronbach. Asi, se concluye que el Cuestionario de Doble Presencia es una herramienta optima para la medicion de la doble presencia en contextos laborales.

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