Diseño de una estrategia organizacional basada en liderazgo emoprearial para el potenciamiento del capital humano de una sede de la puce

Tesis (Magister en Administracion de Empresas) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados.

1. Introduccion.-- 2. Planteamiento de la propuesta de trabajo.-- 3. Marco Teorico.-- 4. Metodologia.-- 5. Resultado.-- 6. Conclusiones y Recomendaciones.

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La presente investigacion tiene como objetivo principal diseñar una estrategia organizacional basada en liderazgo empresarial para el potenciamiento del capital humano de una Sede de la PUCE. Para el presente trabajo investigativo se utilizan fuentes primarias y secundarias como base, pues permiten entender que se ha realizado en estudios anteriores por parte de diversos autores reconocidos, y asi encauzar de manera correcta la investigacion de campo con el objetivo de identificar las principales causas y efectos de no aplicar estrategias de liderazgo en la institucion objeto de estudio. Para conocer la situacion actual de la institucion de Educacion Superior respecto a la capacidad de liderazgo, se obtuvo informacion a traves de encuestas que se aplican a las unidades de observacion que son: directivos y servidores universitarios, con el objetivo de enriquecer el estudio y realizar una proyeccion objetiva y adaptada al contexto de la educacion superior ecuatoriana y a la Pontificia Universidad Catolica del Ecuador y sus sedes en el pais. De esta manera, se logra dar una propuesta ajustada a las necesidades de formacion de lideres que faciliten la comunicacion entre todas las areas y miembros de la comunidad universitaria. El analisis e interpretacion de resultados corrobora el diseño de una estrategia organizacional basada en un modelo de liderazgo integral adecuado a la filosofia de trabajo de las instituciones de educacion superior y a los organismos rectores de la educacion en el pais. El instrumento aplicado establece los estandares para sus activos mas valiosos (capital humano), y define como deben comportarse sus lideres y que capacidades necesitan para ofrecer los resultados que busca la institucion al servicio de la sociedad.