Diseño de un modelo de gestión de talento humano por competencias para mejorar el desempeño laboral del personal administrativo de la unversidad técnica de cotopaxi
Productor: Ambato : [sin editorial] , 2015Descripción: 189 páginas ; 30 cmTipo de contenido:- texto
- no mediado
- volumen
- TESIS 658 H6321d
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Tesis | Sede Ambato Sala general | Col General | TESIS 658 H6321d (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | No para préstamo | AMB075741 |
Tesis (Magister en Administracion de Empresas) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Departamento de Investigacion y Posgrados.
1. Introduccion. --2.Planteamiento de la propuesta de trabajo. --3.Marco teorico. --4.Metodologia. --5.Resultados. --6.Conclusiones y recomendaciones
Disponible para préstamo interno
En la Universidad Tecnica de Cotopaxi se evidencio una administracion empirica del talento humano, asi como la ausencia de perfiles de competencias para el adecuado manejo y desarrollo de los servidores, haciendo que este problema se convierta en un punto critico para gestionar adecuadamente la Institucion. En el trabajo de investigacion se diseño un modelo de gestion de talento humano por competencias, delineado de una manera tecnica, basado en la realidad de cada uno de los puestos de trabajo, que permita dar solucion a la ineficiente conduccion del talento humano y con miras a encaminar a la Institucion hacia la consecucion de sus objetivos institucionales de una manera correcta. Con este modelo la universidad puede certificar el cumplimiento de la aplicacion de politicas, normas y reglamentos gubernamentales que hoy en dia se convierten en exigencias para lograr ventajas competitivas y por ende mejorar la competitividad de la organizacion.
No hay comentarios en este titulo.