Adaptación laboral y satisfacción del personal caso mao underwear

Proyecto de Investigacion (Ingeniero Comercial) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Escuela de Administracion de Empresas.

1. Estado del Arte y la Practica. --2. Diseño Metodologico, --3. Analisis de los Resultados de la Investigacion

Disponible en el Repositorio Digital

En la actualidad las organizaciones han tomado en consideracion las necesidades no solo de sus clientes sino tambien del aspecto del clima laboral de sus empleados, por tal motivo conlleva un gran reto de union, compromiso y sacrificio de cada una de las partes involucradas dentro de la organizacion. El objetivo de la presente investigacion es analizar la adaptacion y satisfaccion laboral de los trabajadores de la empresa Mao Underwear, cuya actividad es la fabricacion de ropa interior de hombre, y el problema identificado se relaciona con la falta de adaptacion laboral en los puestos de trabajo. La metodologia que se emplea para la presente investigacion es el enfoque cualitativo y la modalidad de investigacion documental, de campo y bibliografica. Se concluye que la empresa deberia hacer una autoevaluacion constante en los puestos de trabajo mediante una herramienta de 360 grados para conocer si el empleado se encuentra adaptado o no en su puesto de trabajo y de esta manera se tendra como resultado una correcta adaptacion en su lugar de trabajo y por lo tanto una satisfaccion laboral