Modelo estratégico de compromiso y cultura organizacional para una institución de servicios financieros
Productor: Ambato : [sin editorial] , 2021Descripción: 270 páginas ; 23 cmTipo de contenido:- texto
- no mediado
- volumen
- DISERT 158.7 L3457m
Contenidos:
Nota de disertación: Proyecto de Investigación (Psicólogo Organizacional) Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Psicología. Resumen: innovadora, desde el fortalecimiento del compromiso organizacional. Por tanto, los criterios del modelo estratégico son potencializar el compromiso organizacional y orientar a la organización a adoptar esta. El modelo se divide en tres etapas: Del conocimiento del puesto y el trabajo en equipo hacia la cultura soñadora
1. Estado del arte y de la práctica. --2. Diseño Metodológico. --3. Resultados.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems | |
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Tesis
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Sede Ambato Sala general | Col General | DISERT 158.7 L3457m (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | No para préstamo | AMB077410 |
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Proyecto de Investigación (Psicólogo Organizacional) Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Escuela de Psicología.
1. Estado del arte y de la práctica. --2. Diseño Metodológico. --3. Resultados.
Disponible en el Repositorio Digital
innovadora, desde el fortalecimiento del compromiso organizacional. Por tanto, los criterios del modelo estratégico son potencializar el compromiso organizacional y orientar a la organización a adoptar esta. El modelo se divide en tres etapas: Del conocimiento del puesto y el trabajo en equipo hacia la cultura soñadora
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