Administración por objetivos. Nuevo sistema para la dirección / George S. Odiorne
Editor: México : Limusa , 1979Edición: 1ª Ed. ,.3ª reimpDescripción: 220 páginas ; 23 cmTipo de contenido:- texto
- no mediado
- volumen
- 9681802667
- 658 Od3 1979
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Libro
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Sede Santo Domingo Sala general | Col General | 658 Od3 1979 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | Disponible | SDO001050 |
Navegando Sede Santo Domingo estanterías, Ubicación en estantería: Sala general, Colección: Col General Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
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| 658 N228 2012 Responsabilidad social corporativa / | 658 N228 2012 Responsabilidad social corporativa / | 658 N228 2012 Responsabilidad social corporativa / | 658 Od3 1979 Administración por objetivos. Nuevo sistema para la dirección / | 658 On25 2012 Administración / | 658 On25 2012 Administración / | 658 On25 2012 Administración / |
Inv. ant. 2760
La administracion por objetivos establece los procecidimientos formales para identificar los objetivos de la empresa y repartir las responsabilidades entre los distinto ejecutivos, su premisa principal es que la actuacion de cada persona se mida y se premie a base de sus propios logros y no en relacion con las metas comunes de toda la empresa. Se destaca los valores humano y social de este sistema que define la responsabilidad personal y propicia el trabajo de equipo, sin frenar la iniciativa y el desarrollo del individuo. 1.-Nuevas tendencias en la administracion 2.-Nos alejamos del capitalismo 3.-Renuencia a corregir riesgos 4.-El sistema de administracion por objetivos 5.-Establecimiento del sistema 6.-Medicion de la actuacion de la empresa 7.-Fijacion de metas de rutina y de emergencia 8.- Fijacion de metas creativas - Fijacion de metas de desarrollo personal - Hasta que grado deben participar los subordinados en la fijacion de metas - Relacion de la administracion de sueldos y salarios con la administracion por objetivos - El problema de la evaluacion anual de la actuacion - Evaluacion de la capacidad del personal.
Administración de Empresas
NR
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