DISEÑO E IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE VALORACION Y PERFIL DE PUESTOS POR COMPETENCIAS QUE PERMITIRA OBTENER UNA ADMINISTRACION SALARIAL EQUITATIVA. CASO DE ESTUDIO / Marlene Elizabeth Erazo Yanez
Editor: Ecuador : [sin editorial] , 2007Descripción: 162 páginas ; 30 cmTipo de contenido:- texto
- no mediado
- volumen
- ECAC-IC Er18 2007
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Tesis
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Sede Santo Domingo Sala general | Col General | ECAC-IC Er18 2007 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | No para préstamo | SDO017709 |
Costo USD80,00
Director: Wilma Leonila Riera Vasquez, Dr. Lectores: Eduardo Alejandro Sandoval Rodriguez, Ing. Patricio Chimbo Auquilla, Ing.
Tesis Ingeniera Comercial. Escuela de Ciencias Administrativas y Contables Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Santo Domingo 2007
La presente investigacion pretende justificar y argumentar la propuesta de diseño e implementacion de un sistema de valoracion y perfil de puestos por competencias permitira obtener una adminsitracion salarial equitativa en relacion a la empresa MUNDIALO CIA.LTDA. En este trabajo se lo ha dividido en cinco capitulos, valiendose de los instrumentos necesarios para plasmar en texto, cuadros y calculos estadisticos, de forma clara, objetiva, precisa y ordenada.
AB
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