Gestión de procesos para el departamento de talento humano de la universidad estatal amazónica
Productor: Ambato : [sin editorial] , 2018Descripción: 208 páginas ; 28 cmTipo de contenido:- texto
- no mediado
- volumen
- TESIS 004 T689g
Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ítems |
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Tesis | Sede Ambato Sala general | Col General | TESIS 004 T689g (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej.1 | No para préstamo | AMB076773 |
Tesis (Magister en Gerencia Informatica) Pontificia Universidad Catolica del Ecuador, Oficina de Postgrados.
1. Introduccion. --2. Planteamiento de la Propuesta de Trabajo. --3. Marco Teorico. --4. Metodologia. --5. Resultados. --6. Conclusiones y Recomendaciones.
Disponible en el Repositorio Digital
Las instituciones privadas y publicas gestionan de manera independiente pero de forma conexa cada una de sus unidades o departamentos. La unidad de Talento Humano es uno de los departamentos mas importantes en cualquier institucion, ya que es la encargada de gestionar todas las actividades inherentes al manejo de personal. Por ello es importante tener un modelo de gestion optimo que permita como resultado final, el desarrollo integral de los empleados, y un procesamiento eficaz y eficiente de la informacion que se genere dentro de la empresa. Al decir modelo de gestion se refiere a conjunto de acciones orientadas al logro de los objetivos de una institucion o departamento
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